东新庄收费站扎实开展“四讲四变四锤炼”活动

根据分公司“四讲四变四锤炼”活动实施方案安排部署，自9月1日起，东新庄收费站在全站范围内迅速组织开展专项活动。这次自查整改活动，历时4个月，分为深入自查自纠、分析原因、整改落实、总结提升四个阶段进行，全站职工共同参与，对照清单检视出部门问题2个，职工个人问题87个，深入查找问题形成原因89条，制定整改措施89条，并全部于12月前完成了整改。

在开展“四讲四变四锤炼”活动中，东新庄收费站因岗位制宜，将“四讲四变四锤炼”检视内容和形式与各班室实际紧密结合，呈现出百花齐放的良好格局。对于站班子中存在的一些不作为、不把关的问题，切实把严的要求、实的作风贯穿活动全过程，集中整治工作作风问题，从源头上防止问题发生。一些一线收费班存在大局意识不强、过于考虑个人利益、对上级工作不够支持等问题，突出重点，有针对性地进行教育引导。对于后勤岗位人员存在的工作中攀比，遇事不沟通、工作作风不够严明的问题，使其明确自己的责、权、利，思想接受教育，工作中得到改进。多种形式开展宣讲，群众喜闻乐见、宣讲效果明显。

“四讲四变四锤炼”活动开展以来，东新庄收费站深入进行宣传讨论、交心谈心。全体职工深受教育，成效显著。通过改作风，广大职工更脚踏实地投入到了工作当中，全力以赴冲击收费任务目标；通过讲政策，职工们理论水平明显提高，为过往司乘普及高速政策，大大减少矛盾冲突，加快了车辆通行效率；通过讲道德，全站上下形成了奋发进取、互助友爱的工作氛围，提高了工作效率。