京哈北线分公司纪委：精准施策解心结 暖心回访促担当

为进一步做深做实回访教育，推动受处分党员干部在心理负担上做“减法”、在履职尽责中做“加法”，近日，京哈北线分公司纪委聚焦回访前、中、后三个环节精准施策，不断提高回访教育工作质效。

做细访前准备。在开展回访前，分公司纪委与回访对象的主管领导充分了解了回访对象的思想状况和近期工作表现，并根据其违纪事实、岗位职责、现实表现等因素进行综合评估，量身定制回访谈话提纲，着力提高回访“精度”。

做实访中教育。回访时，参与回访人员坚持“同志式谈心谈话”原则，在与回访对象交流互动中既守住纪法约束的“硬度”，把问题谈透，又传递组织关爱的“温度”，把心结打开，全力实现纪法情理贯通。

做好访后总结。建立“一人一档”回访教育档案，详细记录回访对象的思想转变、工作实绩和综合表现，并作出客观系统的评价，作为回访对象影响期满后评优选先、职级晋升等环节的重要参考依据。

下一步，京哈北线分公司纪委将进一步完善回访教育工作机制，以“组织温度”激发“干事热度”，多维度引导受处分党员干部从“有错”“知错”向“改错”“有为”全面转变，持续为分公司高质量发展注入更多“正向能量”。